8 (495) 120-20-89
 с 10.00 до 19.00 по московскому времени

Эфир об увольнениях и сокращениях на работе июнь 2018



Алина Беляева - Генеральный директор Юридической группы K.O.R.D. - в прямом эфире на Радио Москвы.
Тема эфира - увольнения и сокращения в рамках грядущей пенсионной реформы.
Записи части эфира, июнь 2018 г.


Программе Де юре - ваши права в прямом эфире.


Ведущий Роман Щепанский:
- У микрофона ведущий Роман Щепанский, а в гостях у меня ген директор Юридической группы K.O.R.D. Алина Олеговна Беляева, добрый день.


Алина Беляева:
- Добрый день.


Ведущий Роман Щепанский:
- Я напомню, что мы работаем до 6 вечера в студии прямого эфира, и готов принимать ваши вопросы. Все, что вас волнует. 728 77 03, код не забываем 8 495. Пожалуйста, не стесняемся. Не только по теме, а все, что хотели узнать, уточнить или пояснить у моей гостьи. Кстати, а тему у нас сегодня какая?

Алина Беляева:
- В рамках грядущей пенсионной реформы, которая будет, мы хотим сегодня поговорить на предмет увольнений и сокращений.Особенно это касается людей предпенсионного возраста.

Ведущий Роман Щепанский:
- Это болезненная тема. Давайте, рассказывайте.

Алина Беляева:
- Крайне болезненная. И на сегодняшний день огромное количество работодателей обращаются к юристам с вопросом "как нам уволить этих людей?". Потому что вроде как рассчитывалось, что они должны будут уйти на пенсию, но теперь нет, видимо.

Ведущий Роман Щепанский:
- Ну, они еще останутся, да.

Алина Беляева:
- Тем более, что эта реформа будет поэтапная. По поводу сокращения штаты мы знаем - за 2 месяца уведомить

Ведущий Роман Щепанский:
- Давайте напомним

Алина Беляева:
- Увольнение возможно либо по заявлению самого работника - раз. По соглашению сторон. Не надо бояться этой статьи, не надо бояться этого пункта. Это совершенно нормальная история с увольнением. Туда можно прописать все отступные, какие-то бонусы, которые вам должны выплатить, все туда. Третий момент - это увольнение за несоответствие, за прогулы, то есть, иначе говоря в народе, по статье.

Ведущий Роман Щепанский:
- Да.

Алина Беляева:
- И четвертый способ, самый распространенный, это по сокращению штата. По сокращению штата вас обязаны уведомить за 2 месяца, выплатить заработную плату, дальше вы встаете на учет и в случае, если вы не смогли найти работу, вам выплачивают третью заработную плату. Но на сегодняшний день сокращение штата - самая расходная часть. По соглашению сторон - многие боятся, да и в принципе тоже надо какие-то бонусы выплачивать, но не очень хочется. По собственному желанию - если работодатель смог договориться с человеком, то ему-то хорошо. А вот самая конфликтная ситуация - это увольнение по статье. Традиционно есть два способа. Первый - это несоответствие человека занимаемой должности. В этом случае необходимо провести аттестацию сотрудника. Должны быть должностные инструкции - соответствует он им или не соответствует - и только после этой аттестации можно рассматривать вопрос об увольнении за несоответствие. И кстати не всегда есть должностные инструкции, чему должен соответствовать сотрудник, какие внутренние аттестации должны проходить и так далее. И вариант второй - это увольнение за прогулы или за пьянство. С пьянством сложнее - нужно некие экспертизы проводить, доказывать. А вот в отношении прогулов ситуация на сегодняшний день складывается следующим образом. Работодатель звонит и говорит: "слушай, у нас сегодня налоговая проверка, ты не приходи в офис, посиди дома, а завтра приходи". Человек понял, не приходит, думает, что там налоговая проверка, а работодатель в это время оформляет протокол и акт о прогуле.

Ведущий Роман Щепанский:
- Ну, это такая хитрая схема.

Алина Беляева:
- Да.

Ведущий Роман Щепанский:
- Я бы сказал, подлая схема.

Алина Беляева:
- Вот именно из-за того, что она подлая... Давайте так, увольнение по сокращению штата - могу понять. По соглашению сторон - могу понять. А вот такими подлыми способами... меня всегда, на самом деле... я, скажем так, преимущественно работаю в бизнес-сегменте, когда я на стороне компании, но когда они начинают вот так вот подло поступать, у меня внутри немножечко передергивается, переворачивается.

Ведущий Роман Щепанский:
- Ну, извините, бывает еще и так, судя по звонкам наших слушателей, что вызывают просто человека, которому там два года до пенсии остается или три, пиши заявление по собственному желанию, а то уволим по статье. Прямая угроза.

Алина Беляева:
- Именно. Но по статье - это как? За прогул...

Ведущий Роман Щепанский:
- Пришел не в 9.00, а в 9.01 - предупреждает сначала.

Алина Беляева:
- Я вам скажу более того. Работодатели, у которых сегодня вход по карточкам, по магнитным карточкам в офис...

Ведущий Роман Щепанский:
- Да

Алина Беляева:
- Они блокируют эти карточки, человек не может попасть, и он оформляет прогул.

Ведущий Роман Щепанский:
- Да-да. Ну жаловаться-то можно в трудовую инспекцию?

Алина Беляева:
- Нужно. Во-первых, откройте свои трудовые договоры. Очень часто в них куча нарушений. Штрафы идут от 50 000 руб. до 100 000 руб., при повторном нарушении - до 200 000 руб. Поэтому первое - это ваш документооборот. Второе - это в случае, если вам стали воспрепятствовать прохождению или появлению на рабочем месте, вам стали угрожть - записывайте разговоры и жалуйтесь в трудовую инспекцию. Когда вы обращаетесь в суд в восстановлении вас в трудовых обязанностях, то в этом случае есть 2 момента, которые на сегодняшний день путают. Первый - вы можете обратиться в суд по адресу своего проживания. Не по адресу регистрации компании, а по адресу своей регистрации. Больше не надо никуда ездить, если компания работает в Москве, а зарегистрирована в Астрахани. Не надо туда ездить. Это первое. И второй момент - это очень ограниченный срок. У вас всего лишь один месяц.

Ведущий Роман Щепанский:
- Мало, мало...

Алина Беляева:
- Один месяц. Но при всем при этом, когда вы подаете документы в суд, работодатель обязан доказать, что вы уволились по собственному желанию, что вас никто не принуждал и что все это было обоюдно. Не вы должны доказывать, а работодатель. Но опять-таки, не надо априори здесь рассчитывать, что вы сторона, которая ущербная, давайте скажем так. Вас обидели. У вас тоже должны быть определенные аргументы и доводы, что вас заставили или поставили в неудобную ситуацию.

Ведущий Роман Щепанский:
- Давайте я напомню наш контактный телефон. 728 77 03, код 8 495. Сейчас будет короткая реклама, потом, конечно, вернемся и продолжим.



Возврат к списку

Контакты

ООО "Юридическая группа К.О.Р.Д."

+7 (495) 120 20 89

Офис "БЦ Омега-2", корпус С: 
115280, Россия, Москва,
ул. Ленинская Слобода, 26, оф. 325
м. Автозаводская
Парковка для а/м в ТЦ Румер.


Офис "Москва-Сити":
123100, Россия, Москва,
Пресненская набережная,12, оф. А28
м. Выставочная, м. Деловой центр
Парковка для а/м в ТЦ Афимолл.

Горячая линия