Договор об осуществлении прав учредителей в компании

Нет времени читать? отправим материал вам на почту:
Нажимая кнопку "Отправить", Вы даете согласие на обработку Ваших персональных данных в соответствии с Положением об обработке персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности.
Один из рисков, с которым сталкиваются партнеры – это досрочный выход из проекта одного из партнеров. Очень много проектов остановились в реализации, потому что один из участников решил выйти из него. Остальные участники, уже вложившие в проект свои ресурсы, теперь вынуждены справляться без него. И не так велики потери, если пожелавший выйти не был ключевой фигурой. Куда сложнее, когда он был стержнем проекта и теперь без него этот проект реализовать практически невозможно. Такая же ситуация относится к участию инвестора в проекте.

Другие участники понесли убытки в случае выхода их партнера из проекта. Это могут быть финансовые убытки, привлеченные ресурсы, человеческие ресурсы, затраченное время, которое теперь будет потерянным, идеи, которые были созданы в результате проработки и анализа рынка.

Соглашение об учреждении общества и договор об осуществлении прав участников общества – это способы исключения этих рисков и их минимизации. Это способ управления партнерскими отношениями при ведении бизнеса несколькими партнерами.
Основные возможности
Через договор об учреждении общества можно определить порядок действий каждого партнера по созданию компании, размер будущего уставного капитала, условия оплаты каждой доли, компенсацию, в том числе на интеллектуальные права. Можно установить возврат имущества или его оставление в распоряжении компании на конкретный срок, неустойку за неоплату доли в уставном капитале или за нарушение срока оплаты.
Договор об осуществлении прав участников общества нужен для закрепления обязательств партнеров согласованно осуществлять ряд действий. В нем прописываются обязанности партнеров и необходимые действия, которые каждый должен совершить, вложения в бизнес и авторские права, этапы по созданию бизнеса и вопросы конфиденциальности, коммерческая тайна. В таком соглашении определяется порядок осуществления совместной деятельности по созданию компании.

Необходимо распределить роли, обязанности и то, на что каждый из партнеров вправе претендовать на всех этапах реализации проекта и при выходе из него. Возможно прописать конкретный график, объем работ, ответственных лиц и срок, к которому все должно быть выполнено. Если кто-то из партнеров решит выйти из проекта, за это можно предусмотреть ответственность и компенсацию.

Например, три партнера договорились о владении доли в будущем проекте (бизнесе) в пропорции 40/30/30. Но в процессе реализации проекта один посчитал, что он больше вложил в проект, чем все остальные, у него более сильные ресурсы и теперь он хочет 80% прибыли проекта, и, соответственно, размер доли. Прав он, что вложил больше, или это всего лишь спекуляция, которая проявилась во время совместной работы, не так важно. Важно то, что, не зафиксировав процент владения в проекте изначально, создается почва для разногласий. Это дополнительный риск за собственные деньги и за счет собственных ресурсов. Размытие пакета акций – один из самых известных приемов для акционерных обществ.

Учредительный договор уже не является учредительным документом компании, как это было ранее. Но это не отменяет его функций и заложенных в него договоренностей.

Текст таких договоров нигде не публикуется. Но данные о том, что между партнерами подписан договор об осуществлении прав и обязанностей, отображаются в данных ЕГЮРЛ (Единого государственного реестра юридических лиц). Такое соглашение не предоставляется директору компании, но о его существовании он должен быть уведомлен под роспись. Когда в проект вступает новый партнер, ему так же не надо показывать такой договор, но уведомить о его наличии необходимо. Новый партнер тоже может стать участником такого договора. Это делается по желанию.

Таким документом можно устанавливать права и обязанности вплоть до того, как участники должны голосовать на общем собрании, принимая управленческие решения.

Договор об осуществлении сторонами прав и обязанностей – самый эффективный способ решения наиболее частых конфликтных ситуаций. К сожалению, конфликты возникают между партнерами очень часто, особенно после первой-второй прибыли.

Такой договор применяется и к обществам с ограниченной ответственностью и к акционерным обществам любого типа.
Партнеры могут договориться согласовывать свои решения, например, по следующим вопросам:
  • определение основных направлений деятельности компании;
  • принятие решения об участии в ассоциациях и других объединениях;
  • изменение Устава компании и размера уставного капитала;
  • вопросы структуры органов управления в компании и их полномочия;
  • создание ревизионной комиссии, избрание и досрочное прекращение полномочий ревизионной комиссии;
  • принятие решения о распределении чистой прибыли между участниками, ее периодичности и размере;
  • утверждение внутренних документов и локальных актов компании;
  • принятие решения о размещении компанией облигаций и иных эмиссионных ценных бумаг;
  • назначение аудиторской проверки, утверждение аудитора и определение размера оплаты его услуг;
  • принятие решений о передачи любых вопросов на аутсорсинг (третьим лицам по договорам оказания услуг, подрядных договоров, агентских соглашений, иных видов сделок);
  • принятие решения о реорганизации или ликвидации компании;
  • назначение ликвидационной комиссии и утверждение ликвидационных балансов;
  • принятие решения о признании компании банкротом или ее должника;
  • получение и выдача заемных денежных средств и в отношении любого размера;
  • одобрение крупных сделок и сделок с заинтересованностью;
  • одобрение сделок между аффилированными лицами и сделок между взаимозависимыми лицами;
  • сделки по сдачи в аренду имущества компании, по приобретению и продаже имущества, иные любые решения по сделкам;
  • участие в инвестиционных проектах и сделках;
  • участие в финансировании различных проектов;
  • осуществление вкладов в уставный капитал компании или в иные организации;
  • вопросы образования дочерних и зависимых обществ самой компании;
  • вопросы образования филиалов, представительств, обособленных подразделений;
  • и другие вопросы
Их можно использовать все, а можно договориться о согласованности действий только в части. Можно иметь наемного директора, то есть не из числа партнеров, но при этом оставить за собой полный контроль над компанией. В этом помощником будет и Устав компании.

Инвестор, вступая в проект, может управлять бизнесом через эти механизмы. Помимо инвестиционного договора, крайне эффективно управление будет через данные механизмы. Они дают доступ для прямого корпоративного управления и контроля проектом.

Договор об учреждении общества и договор об осуществлении прав и обязанностей – два совсем непростых юридических механизма. Но для бизнеса они очень эффективны. Неверное применение этих механизмов приведет к непоправимым последствиям. Для реализации бизнеса с партнерами или инвесторами есть механизмы, которые играют в вашу пользу и могут сохранить ваши интересы и деньги.
ПОДПИСКА НА НОВЫЙ МАТЕРИАЛ
Нажимая кнопку "Отправить", Вы даете согласие на обработку Ваших персональных данных в соответствии с Положением об обработке персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности.

Доверьте решение ваших задач нам
Мы разработаем для вашего бизнеса решение и воплотим его, будем рады видеть вас на всех наших мероприятиях - мы нацелены на долгосрочное сотрудничество.
Остались вопросы? Свяжитесь с нами любым удобным способом:

E-mail: contact@kord-group.ru
Телефон: +7(495)120-20-89
Соцсети: Facebook | Youtube
Вся информация, расположенная на настоящем сайте, а также статьи и документы, защищены законом.
Ее распространение, копирование, извлечение как полностью, так и частично запрещено без письменного разрешения ООО "Юридическая группа К.О.Р.Д."